Lernkultur und Organisationsklima als flankierende Dimensionen der Personalentwicklung. Ist-Analyse, Untersuchung der Wirkungsbeziehungen und Synthese von Gestaltungsempfehlungen am Beispiel des deutschen Automobilvertriebs
Christian Balzer
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Lernkultur und Organisationsklima als flankierende Dimensionen der Personalentwicklung. Ist-Analyse, Untersuchung der Wirkungsbeziehungen und Synthese von Gestaltungsempfehlungen am Beispiel des deutschen Automobilvertriebs