Fatmata Kanko Kamara

Badanie Systemu Osi?gni?cia Sprzeciwdzialania Realizacji Fatmata Kanko Kamara

System oceny efektywno?ci (PAS) jest wa?ny dla komponentu dyscypliny Zarz?dzania Zasobami Ludzkimi (HRM), który zostal wykorzystany do identyfikacji talentów w organizacji i podejmowania skutecznych decyzji mened?erskich w celu zwi?kszenia efektywno?ci organizacji w ci?gu ostatnich dwóch dekad. Jest to platforma mened?erska, która pozwala kadrze zarz?dzaj?cej efektywnie komunikowac cele organizacji pracownikom i zapewnic osi?gni?cie tych celów lub zada? w wyznaczonym czasie. Pomaga ona równie? osobom podejmuj?cym decyzje w organizacji w dokonywaniu rzetelnych ocen w zakresie nagród, awansów, zach?t, degradacji, wzrostu wynagrodze? i innych wska?ników motywacyjnych dla pracowników. PAS to sprawiedliwy system, w przeciwie?stwie do tradycyjnego sposobu awansowania lub nagradzania pracowników opartego na faworyzowaniu, nepotyzmie, powi?zaniach rodzinnych i innych. W tym przypadku nagradzanie pracowników musi odgrywac wa?n? rol? w osi?ganiu konkretnych celów organizacji i b?dzie slu?yc jako przypomnienie lub motywacja dla tych pracowników, którzy nie radz? sobie dobrze, a tego wymagaj? ich stanowiska w organizacji. Co wi?cej, PAS oferuje kompletn? metod? oceny pracowników, którzy nie wykonuj? swoich obowi?zków w organizacji.